Dati sul personale dipendente

Il Comune di Rho ha adottato una struttura organizzativa basata sul modello per aree funzionali (struttura organizzativa del Comune).

Presso il Comune di Rho lavorano n. 258 dipendenti a tempo indeterminato.

La composizione dell’organico per categorie contrattuali è la seguente:

COMPOSIZIONE DEL PERSONALE PER CATEGORIA CONTRATTUALE

Dirigenti

5

Responsabili di servizio e/o ufficio

36

Dipendenti Categoria C (impiegati, tecnici)

125

Dipendenti Categoria B (impiegati, operai)

85

Dipendenti Categoria A (operai, personale ausiliario)

7

 

Ecco alcuni dati di sintesi sul personale dipendente del Comune di Rho:

L’Organizzazione “in cifre” – Dati al 31 dicembre

   

2016

2017

2018

Segretario

n.

1

1

1

Dirigenti Comunali 

n.

4

5

5

Dipendenti Comunali senza dirigenti

n.

266

258

253

Partecipazioni societarie

n.

13

13

13

Dipendenti per mille abitanti

n.

5,32

5.17

5.09

Età media dipendenti

anni

51.40

52.10

52.6

Permanenza media anni nell’ente

anni

20,67

21.47

21.64

Turnover in entrata (n. nuovi dipendenti/totale dipendenti)

%

1.85

1.52

1.55

Responsabilizzazione personale (n. dirigenti e quadri titolari di posizione organizzativa/totale dipendenti)

%

5.19%

5,70%

5.81%

Livello di istruzione del personale (n. dipendenti scuola dell’obbligo/totale dipendenti)

%

23.70%

22.05%

21.31%

Livello di istruzione del personale (n. dipendenti diplomati/totale dipendenti)

%

58.89%

57.41%

57.36%

Livello di istruzione del personale (n. dipendenti laureati/totale dipendenti)

%

17.41%

20.53%

21.31%

Costo formazione procapite (costo formazione/totale dipendenti)

124.69

134.50

125.06

 

Analisi benessere organizzativo – Valori al 31 dicembre

   

2016

2017

2018

n. dipendenti cessati per dimissioni

n.

1

3

0

n. dipendenti cessati per mobilità

n.

1

3

0

n. infortuni

n.

6

7

7

n. dipendenti assunti a tempo indeterminato

n.

5

4

4

stato di salute dei dipendenti (n. giorni di assenze per infortunio/totale dipendenti)*

n.

0,60

0.56

0,32

stato di salute dei dipendenti (n. giorni di assenze per malattia/totale dipendenti)*

n.

9.36

8.27

8.54

part time (n. dipendenti part time/totale dipendenti)

%

21.11%

20.15%

20.54%

* Lo stato di salute dei dipendenti è calcolato escludendo i giorni non lavorativi e il personale non di ruolo (eccetto dirigenti art. 110)

Analisi di genere – Valori al 31 dicembre

 

 

2016

2017

2018

Presenza femminile (n. dipendenti donne/totale dipendenti)

%

58.52%

58.17%

58.91%

Responsabili donne (n. dirigenti e quadri titolari di posizione organizzativa donne/n. dirigenti e quadri titolari di posizione organizzativa)

%

28.57%

40%

40%

 

Indicatore di scolarizzazione

TITOLI DI STUDIO DEL PERSONALE

Laurea

21.32%

Diploma di istruzione secondaria

57.36%

Attestato di qualifica

4.65%

Diploma di istruzione primaria

15.89%

Licenza elementare

0.78%

 

LA FORMAZIONE

Il Comune di Rho valorizza le risorse umane che operano nell’Ente, ne promuove lo sviluppo professionale e l’accrescimento delle competenze attraverso, investendo in programmi di formazione continua, nella consapevolezza che le prestazioni dei dipendenti svolgano un ruolo determinante nel raggiungimento degli obiettivi dell’Amministrazione e concorrano al buon funzionamento della struttura comunale, con il conseguente innalzamento della qualità dei servizi offerti ai cittadini.

A tal fine, l’Ente pone grande attenzione alle politiche di formazione e aggiornamento continuo del proprio personale dipendente attuando programmi di formazione rivolti a tutti i dipendenti, che afferiscono al sapere (formazione di tipo tecnico-specialistico, es: aggiornamento sulle nuove leggi), al saper fare e al saper essere (formazione al ruolo rivestito da ciascun dipendente all’interno dell’organizzazione, attraverso le proprie prestazioni e i propri comportamenti organizzativi messi in atto, es: gestione delle relazioni con l’utenza).

Nel prospetto, sono riepilogati alcuni dati sulla formazione:

CORSI DI FORMAZIONE

2016

2017

2018

n. dipendenti formati

238

245

125

n. ore di formazione pro capite (ore totali di formazione/totale dipendenti)

12.30

8

4

Costo formazione procapite (costo formazione/totale dipendenti)

€ 124.69

€ 134.40

€ 125.07

 

 

Data ultimo aggiornamento: 
21 Febbraio 2019